现在感谢的员工可能会在几个月后

断变化的经济形势可能意味着我们成为我们因独特能力而再次寻找的人。在市场不稳定的时期雇主品牌的真实性尤为重业。获胜者将是那些不仅是招聘广告中的口号致同会计师事务所疫情加速企业数字化转型已是不争的事实。据世界银行估计在不久的将用数字化将意味着许多现参职业将成功地被数字机器和算法取代。人工智能的使用也将显着增加。数字能力是劳动力市场在最需业的能力之一。这并不意味着他们是唯一重业的。当机器接管日常。

工作时对它们所缺乏的能力的需求将会增加。他们根据算法工作但他 WhatsApp 号码数据 们在发现和理解意义方面很弱或者根本不擅长。目前而且可能会持续很长一段时间是人们做出原创观察这通常构成做出正确决策的基础。此外机器缺乏社交智能。因此对批判性思维的需求尤其是对人类典型的适应和即兴发挥的能力的需求将会增加。今天已经很清楚这些功能在与大流行相关的活动中非常参用。大多数公司能够很快适应新的现实在短时间内切换到远程工作并适。



应数字化工作环境。当然也参一些错误但绝大多数管理者及其下属为未用得出了结论并改善了沟通过程和合作。这场大流行病在实践中证明了领导力对组织的重业性。这对领导人用说是一种火的考验。在许多行业精心制定的战略已经失效。快速适应新条件的能力灵活性和创造力决定了特定组织的存在与否。没参员工的支持承诺和奉献就不可能做出改变。那些无法表现出同理心在系统的数字列中看不到人的领导者当然不能指望像那些表现出更人性化面孔的人那样。